Anonim

Palkkapäivä kasvoi. Viimeisin yksinomaan Electronics Weeklyn tilaama palkka- ja työllisyyskysely on rohkaiseva elektroniikkateollisuudelle. Palkat ovat nousseet keskimäärin kaikilla työsektoreilla? 29 459? Tämä on yli 5 000 enemmän kuin vuonna 1996 tehdyssä vastaavassa tutkimuksessa. Näyttää siltä, ​​että oluet ovat sinun kanssasi. Richard Wilson tutkii havaintoja
Jos olet neljäkymmentä vuotta vanha markkinointipäällikkö, joka työskentelee lontoolaisessa yrityksessä, olet todennäköisesti lähellä Yhdistyneen kuningaskunnan elektroniikan palkkaliigan yläpäätä.
Kuitenkin, jos olet kolmiulotteinen suunnittelija, joka työskentelee sellaisella kukoistavalla sektorilla kuten lähetystoiminta tai televiestintä, et todennäköisesti ole kaukana jäljessä. Ja aukko on umpeutumassa.
Useimmille elektroniikkateollisuudessa työskenteleville on rohkaisevia uutisia viimeisimmästä Electronics Weekly -yrityksen tilaamasta palkka- ja työllisyyskyselystä. Keskipalkka päätyön mukaan
Tehtäväpalkka (?) Vanhempi johtaja 29 459 Tekninen johtaja 33 799 Myynti ja markkinointi 31 196 Ohjelmistosuunnittelu 28 890 Järjestelmäsuunnittelu 28 414 Laitesuunnittelu 25 405 Ostaminen 24 971 T & K 24 852 Ylläpito 22 256 Testi 20 806 Keskiarvo 29 459
Hitto valhetta tai ei, tilastot, jos niitä uskotaan, osoittavat palkkojen nousevan elektroniikkateollisuudessa. Tutkimuksessa saatiin keskimääräinen palkka kaikilla toimialoilla, toiminimien ja ikäryhmien välillä 29 459? Tämä on yli 5000 enemmän kuin vuonna 1996 tehdyn vastaavan tutkimuksen keskiarvo.
Se on hyvä uutinen, mutta väistämättä toimialalla, jolla on niin laaja työtehtävä, yrityksen koko ja jatkuvasti esiintyvä osaamisvajeen villi korttivaikutus, tulee voittajia ja häviäjiä.
Riippumattoman markkinatutkimuslaitoksen NSM Researchin suorittama kysely perustuu lähes 1300 Ison-Britannian elektroniikkateollisuudessa työskentelevän henkilön kyselyyn. Siihen kuuluivat toimitusjohtajat, tiiminvetäjät, insinöörit ja teknikot moniin toimintoihin suunnittelusta ja testauksesta oston ja tuotannon kautta myyntiin ja markkinointiin.
Ylimmän johdon päällikkö on selvästi palkkaliiga, joka tuo keskimäärin lähes 40 000 euroa. Tämä on odotettavissa, koska ylimmät johtajat ovat yleensä vanhempia, työskennelleet teollisuudessa pidempään. Manageri
42-vuotias tele- tai komponentti-alan johtaja ansaitsee tyypillisesti noin 30 600 euroa vuodessa. Heillä on vähemmän todennäköistä maksuperusteinen eläkejärjestelmä kuin insinöörillä, mutta heillä on huomattavasti todennäköisemmin yksityinen terveydenhuoltojärjestelmä. Yksi neljästä voi saada suoritukseen liittyvän bonuksen.
Tyypillisesti johtajalla on 20 vuoden kokemus, josta viimeiset yhdeksän vuotta nykyisessä tehtävässään.
Joka kolmas johtaja etsii aktiivisesti uutta työpaikkaa ja samanlainen osuus on valmis muuttamaan ulkomaille töihin.
Mutta yksi tämän viimeisimmän tutkimuksen mielenkiintoisista näkökohdista on, että markkinointi- ja järjestelmäsuunnitteluosastot ajavat vanhempia johtajia kovemmin kuin koskaan, vastaavilla keskipalkoilla 31 000 ja 29 000 euroa.
Kolme vuotta sitten sekä markkinoinnin että järjestelmien suunnittelun keskiarvo oli noin 25 000 euroa, kun taas ylimmän johtajan tulo oli yli 29 000. Tämä tekee markkinointi- ja muotoiluosastojen suhteellisen nousun lähes kaksinkertaiseksi lääkärin toimiston vastaavaan.
Asteikon alaosassa testien ja kunnossapidon parissa työskentelevät teknikot keskimäärin voivat odottaa keskimääräisten palkkojen olevan 21 000 - 22 000, kyselyn mukaan.
Toinen mielenkiintoinen ero on se, että ohjelmistopohjaisen suunnittelun ja laitteiden suunnittelun välillä. Lähes? 29 000 ohjelmistosuunnittelija voi ansaita keskimääräisen palkan, joka on yli 3 000 vuodessa suurempi kuin heidän kollegansa laitteistojen suunnittelun osastoilla.
Nämä luvut ovat selvästi keskiarvoja ja eroavat monissa tapauksissa siitä, mitä korkeasti koulutetut insinöörit ja johtajat voivat ansaita kasvavilla aloilla, kuten lähetystoiminta, tai jopa yrityksestä toiseen. Pienemmissä yrityksissä on yleensä vähemmän, mutta korkeammin palkattuja työntekijöitä useimmissa tehtävissä ja työtehtävissä.
Tässä suhteessa tärkeä erottaja on markkinasektori, jolla sinä tai, mikä tärkeintä, yrityksesi toimivat. Suunnittelija