Anonim

Osaamispulaongelmat Kadenssisuunnittelukeskus Richard Ball
Cadencein suunnittelukeskuksessa Livingstonissa, Skotlannissa, on ollut pula kokeneista insinööreistä.
Seurauksena on, että suunnitellut henkilöstömäärät voidaan vähentää. Alun perin sidottu 1 900 suunnittelijaan keskusta, joka on Skotlannin yritysten Alba -hankkeen lippulaiva, voi nyt saada vain puolet siitä.
"Meillä on vaikeuksia rekrytoida kokeneita johtajia, joita tarvitsemme tekniikan riveissä liiketoiminnan kasvattamiseksi", kertoi Marc Cannon, vp ja Cadence's Livingstonin toiminnanjohtaja. "Mutta on reilua sanoa, että kasvatamme yritystä niin nopeasti kuin pystymme."
Tämä ei kuitenkaan välttämättä ole tarpeeksi nopea, jotta Cadence saavuttaa 1900 insinööriä, jotka se lupasi palkata vuoteen 2004 mennessä.
Suunnittelukeskus on juuri muuttumassa uuteen rakennukseensa, jossa on tilaa 500 työntekijälle. Vaikka Cadence on sitoutunut täyttämään kyseisen rakennuksen, Cannon ei sano, kuinka monta sirujen suunnittelijaa yritys suunnitteli palkata.
Itse asiassa Cannon kieltäytyi kommentoimasta kaikkia kysymyksiä, jotka koskevat nykyistä tai tulevaa henkilöstötasoa.
"Olemme suuri suunnittelukeskus, joten olemme metsästyskohteita", hän sanoi. "Olemme alkamassa saada joitain Piilaakson ominaisuuksia."
Scottish Enterprise toivoi alun perin tuovansa Alba-keskukseen yhteensä 4000 insinööriä. "Olemme edelleen sitoutuneita päämääriimme", totesi Skotlannin yrityksen edustaja.

  • GEC on toinen elektroniikkakonserni, jolla on taitovaje. Yrittäessään rekrytoida enemmän insinöörejä suoraan yliopistosta. GEC on perustanut jatko-insinöörien mentorointijärjestelmän, joka on puhunut e-mentoroinnista.
    "Pyrimme jatkuvasti löytämään oikeat ihmiset, joilla on oikeat taidot", kertoi toimitusjohtaja Lord Simpson. "Jos haluamme suunnitella tekniikan uudelle vuosituhannelle, meidän on mietittävä uutta tekniikkaa, jolla kasvaamme insinöörejämme."