Jotta menestyisit elämässä, sinun on valittava oikea tapa saada lisätuloja. Joskus yksi oikea askel voi muuttaa koko elämäsi. Vaihtoehto taloudellisen tilanteen parantamiseksi on sijoittaa "Elevrus". Kansainvälisen Elevrus-yhteisön pääidean toteuttamiseksi (sen johtajien luokitusta käsitellään jäljempänä) osallistujat tekevät yhteisiä ponnisteluja.
Kuinka tulla yhteisön jäseneksi
"Elevrus" on kansainvälinen projekti, jonka johtajien arvosanat määräytyvät osallistujien aktiivisuuden mukaan. Jotta voit liittyä yhteisön jäseneksi, sinun on rekisteröidyttävä sivustolle ja annettava henkilökohtainen panos. Tällaisen osuuden suuruus määrää tämän yhteisön keskinäisen avun rahaston tukiohjelman. Jokaisella yhteisön jäsenellä on oikeus kutsua muita jäseniä tiimiin. Kun uusi yhteisön jäsen tekee lahjoituksensa, hänet kutsunut henkilö saa tukea 8 % lahjoituksen kokonaismäärästäuusi jäsen.
Jos yhteisön jäsen kutsui uuden tulokkaan, mutta ei ehtinyt tehdä lahjoitusta, 8 %:n tuen muodossa olevat varat kertyvät ja näkyvät jäsenen henkilökohtaisella tilillä. Heti kun ensimmäinen lahjoitus on tehty, rahat hyvitetään automaattisesti yhteisön jäsenelle. Kaikki yhteisön jäsenet voivat lahjoittaa varoja useita kertoja. Jokainen tällainen lahjoitus vaikuttaa tietyn henkilön tukiohjelmaan.
Bonuksia saavat ihmiset, jotka kutsuvat uusia jäseniä tiimiinsä. Kansainvälinen yhteisö "Elevrus" tarjoaa osallistujilleen taloudellista tukea prosentteina: 0,8 % päivässä (292 % vuodessa), 0,9 % (328,5 % vuodessa), 1 % (365 % vuodessa), ottaen huomioon luokitusyhteisön johtajat.
Ylläpitäjän tila
Erillinen jäsenstatus, joka on urakehityksen pääasiallinen perusta, on johtajan asema. Päästäksesi johtajaksi, sinun on suoritettava henkilökohtainen lahjoitus 300 dollaria tai 20 000 ruplaa. Maksu voidaan suorittaa kertaluonteisesti tai kokonaisuutena. Ryhmään kutsuttavien henkilöiden lukumäärän on oltava vähintään 10. Heidän panoksensa on oltava sama. Näiden kahden ehdon on täytyttävä, ja sitten yhteisön jäsenestä tulee johtaja.
Kansainvälisellä Elevrus-yhteisöllä, jonka johtajien luokitus on nousussa, on kaksitoista tasoa. Korkeimmat ovat johtajat ja toimitusjohtajat. Johtajien lisäarvosana riippuu kutsuttujen suositusten määrästä ja heidän talletuksensa määrästä. Lisärahat hyvitetään johtajan tilille asaktiivisesta työstä ja hyvistä tuloksista palkkion. Arvosanaansa nostavat johtajat saavuttavat Elevrus-projektin huoltajan tittelin. Tällaisten osallistujien maksut kasvavat.
Elevrus-yhteisövastaavan perusperiaatteet lisätulon hankkimiseen
Tämä on tulo henkilökohtaisen ryhmän talletusten kokonaismäärästä sekä kutsuttujen jäsenten suositusvähennyksistä.
Maksut kansainvälisen yhteisön "Elevrus" jäsenille, esimiehille, joiden arvosana nousee, voivat kasvaa arvon kasvaessa yrityksessä. Elevrus-projektin huoltajan tason saavuttaneet saavat yhteisössä huomattavasti suuremman tulon.
Järjestelmä rahan keräämiseksi yritysjohtajille
Järjestelmä on yksinkertainen. Esimerkiksi tason 5 jäsen ansaitsee 1 prosentin saman tason (5.) ja alemman tason (1.–4.) jäsenten tuloista.
Passiivisen tulon lisäksi Elevrus-yhteisöjohtajia palkitaan uusien asiakkaiden houkuttelemisesta. Työntekijä, joka avaa tilin yhteisössä ja kutsuu toisen jäsenen, saa kertamaksun, joka on 8 % asiakkaansa maksuosuudesta. Tätä kutsutaan suositusbonukseksi.
Yhteisön jäsenten enimmäisbonus on 10%.
Arvostelut esimiehistä ja koko yhteisöstä
Yhteisön johtajien kaikilla tasoilla on oltava erittäin varovaisia tulevien sijoittajiensa valinnassa. Jos valittu kumppani ei perusteleluottamus ja hänen työnsä on passiivista rakennejärjestelmässä, niin johtavalle johtajalle, joka kutsui tällaisen kumppanin tiimiinsä, voitto on minimaalinen tai nolla. Jokainen osallistuja tutkii "Elevrus"-johtajien ja arvostelujen luokituksen ennen panoksensa yhteisölle. "Otzovik" (arvostelusivusto) ei sisällä tietoja yrityksestä. Muilla sivustoilla on kuitenkin sekä myönteisiä (mahdollisesti mittatilaustyönä tehtyjä) että jyrkästi negatiivisia arvosteluja.
"Elevrus" on kansainvälinen projekti, joka rakentaa strategiaansa. Mahdollisuuksilla ei projektipäälliköiden mukaan ole rajoja. On muistettava, että johtajan luokituksen kasvaessa hänen voittonsa kasvaa.
Yhteisön varojen järkevä käyttö mahdollistaa rakenteen menestyksellisen kehittämisen ja tuoton. "Elevrusissa" aktiivisesti työskentelevien johtajien luokitus kasvaa jatkuvasti. Tämän ansiosta sen jäsenmäärä kasvaa yhtiössä.
