Palvelualalla on monia avoimia työpaikkoja, jotka liittyvät niin sanottuun "ei-erikoistuneeseen" työhön. Se koostuu pääasiassa tiettyjen toimien suorittamisesta sellaisen henkilön toimesta, jolla ei ole työkokemusta ja koulutusta tällä alalla. Selkein esimerkki tällaisista avoimista työpaikoista voi olla lajittelijan asema supermarketin kauppakerroksessa tai kassalla.
Tällaiset avoimet työpaikat voivat kuitenkin olla todellinen pelastusköysi. Onhan meillä paljon supermarketteja ja yksinkertaisia liikkeitä, joista jokainen vaatii suuren määrän työpaikkoja, joiden avulla siihen päässyt henkilö voi turvata elämän vaikeina aikoina etsiessään työpaikkaa erikoisalansa.
Työskentely myyntitiloissa
Voisi ajatella: kuinka monta ihmistä voi ottaa vaikkapa yhden supermarketin? Puhummehan vain muutamasta salin työntekijästä, siivoojista, vartijoista ja kassoista… Ei mitään sellaista!
Suurimman osan työstä tekevät kauppiaat – ihmiset, jotka ovat vastuussa tavaroiden sijoittamisesta hyllyille oikealla tavalla ja hintojen laskemisesta kunkin alle. Vain ensi silmäyksellä voi tuntua, että tämä on yksinkertainen javähäistä työmäärää siitä syystä, että käymme kauppapaikalla, kun siellä on kaikki valmiina. Jos puhutaan siitä, että jokainen useista tuhansista telineille asetetusta tavarasta on tarkastettava, täydennettävä ja korjattava huolellisesti, niin työntekijöiden harteilla oleva v altava työmäärä on ilmeinen.
Siksi kaupalla on kaksi vaihtoehtoa: joko palkata oma tiimi, joka tekee tämän ja kouluttaa heidät; tai "vuokraa" henkilöstöä kolmansien osapuolien ulkoistamisyrityksiltä, jotka tarjoavat jo koulutettuja ihmisiä, jotka osaavat suorittaa tehtävän nopeammin. Kun otetaan huomioon supermarketille molemmissa tapauksissa aiheutuvat kustannukset, yritykset valitsevat useimmiten toisen tien.
Puhumme tästä tarkemmin seuraavassa kappaleessa.
Rekrytointiyritykset
Yhteistyötyön edut niiden yritysten kanssa, jotka karkeasti sanottuna vuokraavat henkilöstöä, ilmenevät monella tapaa. Ensinnäkin, kuten jo todettiin, on palvelujen hinta. Supermarketin henkilökunnan pitäminen maksaa enemmän kuin valmiiden palvelujen tilaaminen erikoistoimistoilta, jotka tekevät yhteistyötä suuren henkilöstömäärän kanssa. Toiseksi on mukavampaa saada tällaisia palveluita ajoittain tämän alueen työn tilapäisyyden vuoksi. Loppujen lopuksi, kuten tiedätte, opiskelijat tai koululaiset sekä väliaikaisesti työnsä menettäneet ihmiset harjoittavat tällaista toimintaa. Tämä tarkoittaa, että tällainen henkilö työskentelee useita kuukausia (parhaimmillaan), jonka jälkeen on tarpeen etsiä korvaavaa. Ja tämä on ylimääräinen lukukausimaksu javalinta.
Lopuksi, kolmanneksi, rekrytointiyritykset suorittavat kohdetehtävänsä paremmin kuin supermarket. Tämä koskee esimerkiksi työvalvontaa.
Kaiken tämän jälkeen ei ole yllätys, että jälleenmyyjät luottavat nykyään usein kolmannen osapuolen henkilöstöpalveluyrityksiin. Ja vain yksi näistä on artikkelimme kohde - yritys nimeltä "Leader Team". Annamme työntekijöiltä palautetta siinä työskentelystä tarkistettavaksi, jotta voimme selvittää, kuinka kaikki toimii "sisältä".
LeaderTeam – yksi segmentin johtajista
Aloitetaan siitä, että tällä firmalla on todellakin jotain "kehuttavaa". Virallisilla verkkosivuilla julkaistujen tietojen mukaan täällä työskentelee lähes 20 tuhatta ihmistä. Heidän työtään valvoo noin 50 toimistoa eri puolilla maata, jotka sijaitsevat eri kaupungeissa. Yritys työskentelee suuren määrän projekteja - noin 1,5 tuhatta; samalla johtajatiimin kokonaiskokemus (joista annamme arvostelut) on 10 vuotta.
Lyhyesti sanottuna yritys huolehtii vain vähittäiskaupan työntekijöiden palkkaamisesta, koulutuksesta ja työstä. Jopa heidän sivustonsa "otsikkoon" asetettu iskulause vastaa tätä: "Huolestasi on tullut meidän." Näin ollen supermarketit helpottavat heidän elämäänsä paljon tekemällä yhteistyötä johtajaryhmän kanssa (työntekijöiden arvostelut vahvistavat tämän).
Tietoja siitä, mitä yritys tarkalleen tekee ja keitä tänne voidaan palkata - tarkemmin seuraavassa kappaleessa.
Mistä he saavat töitä?
Tietenkin voit saada työtä tämän toimiston (jos sitä niin kutsut) avulla supermarketeista. Ainoa kysymys on, missä asemassa ja millä työtehtävillä.
Jos luet arvosteluja Johtajatiimistä, löydät sieltä tietoa, että lähes aina yritys löytää työpaikan kenelle tahansa. Eli se tarkoittaa, että avoimia työpaikkoja on saatavilla täällä milloin tahansa, tärkeintä on halu työskennellä ja lähettää ansioluettelosi asianmukaisille yhteyshenkilöille. Siellä puolestaan sinut määrätään tehtävään, johon olet sopiva. Päätätkö, haluatko työskennellä tässä tehtävässä vai et, on viime kädessä sinun päätettävissäsi.
Vuokrattavana on useita avoimia työpaikkoja. Näitä ovat: työ kauppapaikalla, kassalla, varastossa sekä osallistuminen asiantuntijaryhmiin, jotka kohtaavat tiettyjä erityistehtäviä. On helppo ymmärtää, miksi yrityksellä on supermarket-kumppaneiden suuren määrän vuoksi aina avoimia työpaikkoja kirjavaan työhön, joka ei vaadi pätevyyttä.
Kuinka saada töitä?
Samaan aikaan Leader Teamin markkinointitoimiston arvostelut osoittavat, että täältä ei ole niin helppoa saada työtä. Täällä ei oteta henkilöä ilman ennakkotarkastusta - muuten se uhkaisi vakavaa maineriskiä yritykselle itselleen. Loppujen lopuksi kaikki työ täällä liittyy hakijan huolellisuuteen, vastuullisuuteen ja rehellisyyteen - siksi yritys ei voi palkata "ihmisiä kadulta".
Tässä suhteessa johtoryhmässä (työntekijöiden arvostelut ovatvahvistaa) suorittaa hakijoiden polygrafitutkimuksia. Ilmeisesti näin tehdään esimerkiksi epärehellisten varastotyöntekijöiden karsimiseksi. Tämä on markkinointitoimiston suora tehtävä, sillä supermarketin kanssa tehdyn sopimuksen ehtojen mukaan se kantaa kaiken vastuun työntekijän laittomista toimista.
Työolosuhteet
Analysoidessamme sekä yrityksen verkkosivuilta saatavaa virallista tietoa että työntekijöiden palautetta johtajatiimistä - Moskovasta, Pietarista tai mistä tahansa muusta kaupungista - voimme sanoa, että on olemassa v altava määrä ehtoja, jotka vaihtelevat riippuen alueella, jolla toimisto sijaitsee; sekä itse asennosta. Tiedetään, että virasto maksaa suurimmaksi osaksi "valkoista" palkkaa noin 25 tuhatta ruplaa yleisimmistä avoimista työpaikoista, kuten kassasta. Mitä korkeampi asema hierarkiassa on, sitä korkeampi on työntekijän tulotaso.
Totta, yhdestä Leader Team Personnelin Moskovan toimistosta, työntekijöiden arvostelut sisälsivät tietoa "harmaista" palkoista. Ei tiedetä vain, puhutaanko yhdestä tietystä osastosta vai massailmiöstä koko ryhmässä. Useat käyttäjät totesivat heti, että heille maksettiin virallisesti 7-12 tuhatta ruplaa, minkä jälkeen he maksoivat vielä 15-20 tuhatta "kirjekuoressa" ylhäältä. Valitettavasti on mahdotonta määrittää, kuinka usein tämä ilmiö esiintyy.
Työsuhde-etuudet
Yleensä mitä tulee etuihin, voit nimetä niistä useita. "Leader Team" -julkaisussa (Venäjä), yrityksen työntekijöiden arvostelutTyön ilmeisiä "plussia" ovat vakaus, avoimien työpaikkojen suhteellinen saatavuus ja tietyissä tapauksissa mielenkiintoinen logistiikkaprosesseihin liittyvä työ. Tällainen työ voi todellakin toimia hyvänä uran aloituksena esimerkiksi opiskelijalle: se opettaa häntä kommunikoimaan ihmisten kanssa, ratkaisemaan tiettyjä vaikeuksia ja antaa hänelle mahdollisuuden hankkia työtaitoja.
Toinen täällä työskentelyn etu on mahdollisuus "sosiaaliseen nostoon", tai yksinkertaisemmin sanottuna, työskentelynä niin suuressa ja vanhassa yrityksessä. Kun aloitat kuormaajatyön, voit jonkin ajan kuluttua luottaa jonkinlaiseen ylennukseen. Ei tietenkään poissuljeta mahdollisuutta jättää tämä tehtävä ja siirtyä vaikka vakituisesti vähittäiskaupan alalle, jonkun supermarketin henkilökunnalle.
Työn puutteet
Jos on positiivisia ominaisuuksia, niin varmasti tulee olemaan myös negatiivisia. Niitä on useita, päätellen siitä, että työntekijät kirjoittavat arvosteluja työstään johtoryhmässä, ja ne liittyvät tiimiin, työsuhteeseen ja tietysti työoloihin. Niin sanotusti on kolme "riskialuetta", joiden kanssa et ehkä ole onnekas.
Ensinnäkin täällä, kuten muuallakin, voit törmätä ympäristössäsi epämiellyttäviin ihmisiin, joiden kanssa työ ei suju. Tämä on yleinen tilanne, mutta se on helpompi ratkaista tässä yrityksessä - voit yksinkertaisesti siirtyä toiseen tehtävään, pyytää pomoasi siirtämään sinut toiselle osastolle ja niin edelleen.
Toiseksi sinulla on riski "päästyä" "harmaalle" palkalle. Kyllä, siinä tapauksessa sinämaksaa hieman enemmän, mutta jos haluat ansaita korkeamman eläkkeen tulevaisuudessa, suosittelemme, että kieltäydyt tästä työsuhteesta.
Kolmanneksi voit tietysti päätyä työpaikalle, jossa työolot ovat vaikeita. Esimerkiksi on useita raportteja, joiden mukaan ihmisten piti työskennellä kassana, koska tämä on supermarketin politiikka. Jotkut pitävät tätä rajoitusta liian tuskallisena.
Hakijoiden arvostelut
Huolimatta yllä mainituista haitoista, työntekijöiden palautetta Leader Team -yrityksestä voidaan yleisesti kutsua hyväksyttäväksi. Kyllä, joku ei ole tyytyväinen pomoon, joku - kirjanpitoosaston tytöt, jotka eivät halua maksaa palkkojaan ajoissa; joillekin kauppiaan työ tuntuu helvetin kokeelta. Yritys työllistää kuitenkin nyt noin 20 000 työntekijää, joista suurin osa on todennäköisesti onnellisia ja tyytyväisiä työhönsä.
Vinkkejä ja temppuja
Jos tunnet, että haluaisit työskennellä vähittäiskaupan alalla (vaikka vain tilapäisesti), liity johtajatiimiin. Palaute työntekijöiltä (Pietari, MSK, Saratov ja mikä tahansa muu kaupunki, jossa yrityksellä on toimipisteitä) kertoo yleisesti ottaen melko hyvistä työoloista. Lisäksi tämä on loistava tilaisuus todistaa itsesi ja rakentaa ura vähittäiskaupassa.
Jos kuitenkin huomaat, että et pidä tällaisesta työstä, voit joko yrittää siirtää tai mennä toiseen yritykseen. Esimerkiksi - pysyvään työpaikkaan toisessa supermarketissa. Loppujen lopuksi sinulla on kokemusta tästä.tulee.
Onnea sinulle!
