Termi "sosiaalinen yritysvastuu" esiintyi sanastossamme samaan aikaan kuin sana "globalisaatio". Eikä se ole sattumaa. Jos ajattelet sanojen merkitystä, ensimmäinen termi on objektiivinen seuraus toisesta. Yritys on yksilöiden yhteenliittymä, joka toimii heistä riippumattomasti. Tämä sana viittaa suureen yritykseen, jolla on useita sivuliikkeitä yhdessä maassa tai ympäri maailmaa. Isä Fjodorin kynttilätehdasta ei kutsuta yhtiöksi.
Globalisaatio on yritysten johtama prosessi. Jos samalla unohdamme, mitä yritysten sosiaalinen vastuu yhteiskuntaa kohtaan on resurssien kulutuksessa, planeetta muuttuu pian asumiskelvottomaksi. Tämä käsite sisältää lain edellyttämien lisävelvoitteiden vapaaehtoisen ottamisen. Ennen v altiota, yhteiskuntaa, omaa työyhteisöä.
Yritys on velvollinen olemaan ylittämättä sallittuja enimmäisnormejapäästöjä, mutta tämän lisäksi se käyttää rahaa luonnon ennallistamiseen. Sen on maksettava työntekijöille palkkoja, mutta samalla osoitetaan lisäsummia työntekijöiden parantamiseen. Käsitteen ydin resonoi raamatullisten käskyjen kanssa: jos korkeammat voimat valitsivat henkilön vaurauden ja vallan vuoksi, niin tämä tehtiin, jotta hän muuttaisi maailman parempaan suuntaan, auttaisi heikkoja. Niille, joilla ei ole voimaa antaa osaa omastaan yhteiskunnan hyväksi.
Vapaaehtoisuus on pakotettu ajan vaatimuksesta, tämä ei voi kuin iloita. Osio "Yhteiskuntavastuu" ja kohta "Yrityksen tehtävä" ovat läsnä minkä tahansa suuryrityksen vihkoissa. Ilman tällaisia perusoletuksia moderni liiketoiminta olisi villiä ja hillitöntä.
Olisi virhe sanoa, että sosiaalinen yritysvastuu on vain suurten organisaatioiden etuoikeus. Jokainen voittoa tuottava yritys on vastuussa yhteiskunnalle toimintansa tuloksista. Jokaisella on erilainen vastuun taso. On epäreilua vaatia joitain globaaleja projekteja äskettäin perustetulta pienyritykseltä. Mutta se on velvollinen maksamaan palkkoja, veroja ja noudattamaan työturvallisuusvaatimuksia.
Yritys on kasvanut, saanut vauhtia, laajentunut - yritysten yhteiskuntavastuu on siirtynyt toiselle tasolle. On aika huolehtia niistä, jotka osallistuivat liiketoiminnan laajentamiseen – työntekijöistä. On tarpeen luoda hyvät olosuhteet paitsi työlle myöslepo, täysipainoisen työvoiman palauttaminen, jatkokoulutukseen, normaalien elinolojen tarjoamiseen (jos yritys on kiinnostunut pitämään kokenut pätevä henkilöstö).
Jos yritys on ylittänyt paikallisen merkityksen rajan, tulee sosiaalisen yritysvastuun kolmas taso. Tässä vaiheessa yrityksen odotetaan harjoittavan hyväntekeväisyyttä mihin tahansa yhteiskunnan kann alta hyödylliseen suuntaan. Aikana, jolloin ihmiskunta on lähestynyt lajien selviytymisen kynnystä, yritysten yhteiskuntavastuun periaatteiden noudattaminen ei ole vain välittämistä yhteiskunnasta, vaan viime kädessä itsestäsi ja läheisistäsi.
